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1)下半期の取り組み(10月~3月)
①:「労働環境面ヒヤっと」上半期21件を基に、園内平面図に気付き箇所を示し、労働災害に繋がる可能性のある「危険箇所」の見える化を進めた(職員全員に配布)。
②:「労働災害ゼロを目指して~私の自己チェック~」(職員個々)を作成し、導入した。
平成30年1月・2月に自己チェック実施⇒次月に結果を個々に返し、自分の傾向確認とした。
「労働災害ゼロを目指して~私の自己チェック~」については、別紙①あり。)
別紙① 労働災害ゼロを目指して~私の自己チェック~.pdf

③:「労災防止に向けた4S活動の目的・予測される効果・防げる防災」を、週に1回推進員が読み上げ、全職員の意識高揚に繋げた⇒3月からは「5S」にして周知。
新労働災害防止に向けた【5S】については別紙②あり)
別紙② 労働災害防止に向けた【5S】.pdf

④:ヒヤっと気付き報告を「支援面」と「労働環境面」に分けて提出することで、気付きの目を育てる取り組みを継続。
労働環境面ヒヤっと⇒5月~9月:21件  10月~2月:23件  年間計44件
⑤交通事故防止として「交通事故防止は朝礼から~やる気向上!安全スピーチ~」の紹介
を継続した。
(「交通事故防止は朝礼から~やる気向上!安全スピーチ~」については、別紙③あり)
別紙③-2 交通事故防止は「朝礼」から~やる気向上!安全スピーチ~.pdf

⑥:毎月の会議で業務マニュアル1項目を選び、全員で内容確認し周知する取り組みを継続した。
(10月:感染症対策  11月:服薬マニュアル)

2)年間を通した労働災害の現状
☆上記取り組み①~⑥の結果、平成29年度における労働災害をゼロとすることができている。
(平成30年3月★★20★★日現在)

3)確認できた点
☆過去3年間の労働災害発生件数の確認から始まった取り組みであったが、実態の把握をした上で、目標を掲げる事の重要性と、全職員が同じ視点で職場環境を見つめなおしていく効果の大きさを改めて知る事ができた。

今回の取り組みと結果を基に、清風園では平成30年度に『職場環境改善委員会』を立ち上げ、労働災害防止のみではなく、働きやすい職場を目指すための取り組みを進めたいと思っています





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