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 清風園では、日中作業活動の一環として敷地内の水田で早期水稲を栽培しています。以前は、田植えや稲刈りも利用者や職員が協力して人力で行っていましたが、近年は利用者が高齢化したこともあり、田植えと稲刈り作業は業者に委託しています。現在、利用者の方には、肥料散布の補助や畦草刈り後の草運びや清風園米袋のラベルシール貼りなどの作業に携わっていただいています。

 今年も順調に収穫期を迎え、8月1日に稲刈りを行いました。

 収穫され精米された清風園米は、希望される利用者が家族交流としてご家族へ送付されるほか、事業団各施設職員に案内を出し、完売することができました。

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 今年度も、各施設から清風園米の注文をたくさん頂き、ありがとうございました。清風園利用者・職員一丸となって丹精込めて作りました新米を、是非ご賞味ください。
7月12日と8月2日(当初は7月30日の予定でしたが台風接近の為、8月2日に延期となりました)に、軽費老人ホーム青島荘の芝刈り作業に行きました。

 今年度から、7~9月の3ヶ月間は草の伸びが早いため1ヶ月に2回ずつ草刈りを行うこととなり、昨年よりも敷地内の景観を良い状態で保てるようになりました。
 作業当日は、どちらも気温が上昇し、屋外で作業を行うには辛い気候でしたが、こまめに休憩と水分補給を行うと共に、全員冷感シートを着用して、作業に取り組みました。

 今年は、連日のように猛暑による熱中症で搬送されるというニュースを耳にしますが、幸いにも清風園では今のところ熱中症で体調を崩される方は出ていません。これからも暑い日が続きますが、利用者の方や職員も含めて体調管理に気をつけたいと思います。

 皆様も、夏バテや熱中症には十分に気をつけてお過ごし下さい。

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 7月14日(土)に、隊友会新富支部の皆様がボランティアに来て下さいました。

 隊友会は自衛隊OBの方々の集まりで、毎年清風園の環境整備ボランティアに来て下さっています。今年は例年にない猛暑の中にあっても15名もの来園がありました。清風園の玄関の垣根やツツジの剪定、運動場等の草刈りを汗一杯になって取り組んで頂き、園全体が綺麗に整備され、利用者の方々も大変喜んでいます。

 なお、隊友会の皆様の清風園でのボランティア活動は20年以上も続いています。毎年、清風園の事を気にかけて下さることに感謝の気持ちでいっぱいです。今後もどうぞよろしくお願い致します。
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今回は清風園で取り組んでいる「歯科ボランティア」について紹介します。
月に1回「長友幹子先生」に来園して頂き、入所者様、通所利用者様の口腔内の状況を確認して頂いています。この取り組みは、もう10年以上続いています。

まず、昼食後にご自身で歯磨きをしてもらいます。歯磨き後に歯垢染色液を歯や舌、義歯の方は義歯に塗布して、うがいのみしてもらいます。
うがい後、赤く残ったところが磨き残しとなり、先生よりブラッシングの指導をして頂きます。また、噛み合わせや義歯の不具合がないかも確認して頂き、歯科通院の目安となり大変助かっています。
ボランティアを受ける利用者の方も大変楽しみにされ、自身の口腔内の状況や指導、助言を熱心に聞かれています。
これからも、この取組みを大切にして、口腔内の清潔を保持していきたいと思います。
長友先生これからもどうぞよろしくお願いします!!

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6月22日、7月6日に富田中学校の1年生の皆さんが体験学習(いろいろな人とのふれあい学習)にて来園されました。

第一回目はまず、中学生の皆さんに清風園について知っていただくために、どんな方が入所されていて、どんな活動をしているのか説明を行いました。
説明中、真剣に話を聞きメモを取っている姿がとても印象的でした。
その後は、ボランティア活動という事で、園内の窓拭きを行っていただきました。窓拭きをしていると、利用者の方が、様子を見に居室から出て来られたり、中学生の皆さんと一緒になって窓拭きをされていました。

利用者の方も、中学生の皆さんと触れ合うことで沢山のパワーを貰ったようです。窓もすっかり綺麗になり、園内の雰囲気がさらに明るくなりました。

第二回目には、利用者の方との交流会ということで、中学生の皆さんが風船バレーや魚釣りゲーム等様々なゲームを考えて来て下さり、利用者の方とチームを組んで行いました。大変盛り上がり、利用者の方にとっても、とても良い気分転換になったと思います。

富田中学校の皆さん、勉強に部活にお忙しい中、清風園に来て下さりありがとうございました。
また皆さんにお会いできる日を清風園一同楽しみにしています。
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当園は「青島荘」の草刈・花壇整備、「みやざき荘」の花壇整備の委託作業を受けています。
5月は雨天の為、日程を何度か延期にする事もありましたが、「青島荘」「みやざき荘」の草刈、花壇整備作業を無事に終える事が出来ました。

作業中は、利用者様から「きれいやね~、明るくなったね。」との言葉をかけて頂き、私達も、もっともっとがんばろう!!との気持ちになります。
また、利用者様が花壇の整備をきちんと行って下さっているので、更に当園の花が引き立って見えます。ありがとうございます。

これから宮崎の“暑い~暑い~夏”が始まります。
『青島荘』『みやざき荘』の皆様が毎日明るく元気で過ごして頂ける様、私達も花作りを頑張っていきたいと思っております。

『青島荘』の皆様、『みやざき荘』の皆様、今回も大変お世話になり有難うございました。これからもよろしくお願いいたします。

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5月18日(金)にグランドゴルフ大会と園内会食を行いました。
グランドゴルフ大会は行事の中でも利用者の方からの人気が高く、数日前から気合の入っている利用者の方もいらっしゃいました。
当日は、天気も良く、絶好のグランドゴルフ日和となりました。
運動場に5つのコースを設置し、各グループごとにコースを回ります。
皆さん、芝目を読み、角度を気にしながら、慎重に、時には大胆にプレーを楽しまれていました。普段、あまり行事には参加されない方も外に出て来られ、とても賑やかな行事となりました。表彰では、皆さんドキドキされていた様子で、名前を呼ばれると「ホントに私ですか??」と喜ばれる方もいらっしゃいました。
お昼は、園内会食で屋外にブルーシートを敷き、青空のもとお弁当に舌鼓をうちながらいつもと違う雰囲気の昼食を楽しまれました。
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 4月25日(水)に春のレクリェーションを行いました。
この行事は、利用者の方々と新たに清風園で勤務することになった職員が、一緒にレクリェーションを楽しみながら親睦を深める事を目的として毎年開催しています。
 今回は、輪投げ・グランドゴルフ・じゃんけん大会・玉入れなどを行いました。
当日は、天気にも恵まれて、春の心地よい風が吹く中で実施しました。最近、体調が優れずに作業に参加出来ていなかった方も参加され、得意のグランドゴルフで「ホールインワン」をとり、満面の笑みが見られたり、和やかなひと時を過ごすことができました。
レクリェーション終了後は、年に一度の焼き肉会も行いました。屋外でのバーベキューは普段より食欲が出るようで、いつもは小食な方もたくさんの肉や野菜を食べられました。今回の催しは、利用者の方々と職員との親睦を深める良い機会となりました。
これから一年間和気あいあいとした笑顔の絶えない清風園にしていきたいと思います。
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平成28年度から"9つの目指すこと"を掲げて全職員で取組みを開始し、3年目を迎えようとしています。
今回も例年どおり、新年度に向けた取り組みについて、”3つのテーマ”に沿って全職員が意見を出し合い(計126件提出)、その中から更に全職員による投票を実施し、集計の結果、新たな『清風園職員が目指すこと』が決まりました。
今回、過去の分も含めてご紹介したいと思います!

1.『清風園全体として目指すこと』
①心に寄り添う あたたかい清風園
②元気なあいさつと 笑顔いっぱいの清風園
③地域との繋がりを 大切にする清風園
2.『職員のあり方として目指すこと』
①待たせない「すぐやる」対応の職員
②丁寧な対応で ひとりひとりを大切にできる職員
③ユーモアたっぷりで 皆を笑顔にできる職員
3.『利用者の皆さんに実感して頂くために目指すこと』
①人も環境も 心地よさを感じられる生活
②やり甲斐のある 日中活動・作業活動・余暇活動
③希望する将来を 楽しみにできる今
☆☆平成30年度も新たな気持ちで、全職員で、利用者の満足度を高めていきます☆☆
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●過去の取り組み内容については、こちらです♪
平成29年度 平成28年度
1.清風園全体として目指すこと
①明るく元気で笑顔のあふれる清風園
②地域に貢献できる清風園
③しっかり繋ぐ・そっと寄り添う清風園
2.職員のあり方として目指すこと
①誰からも信頼される職員
②誰にでも穏やかな表情で優しい対応の職員
③最後まで責任を持ってやり遂げる職員
3.利用者の皆さんに実感して頂くために目指すこと
①清潔で安全に繋がる生活環境
②楽しみにできる日中活動・作業活動・余暇活動
③自分で選べる暮らし
1.清風園全体として目指すこと
①笑顔と笑い声のあふれる清風園
②皆が健康な清風園
③地域に喜ばれる清風園
2.職員のあり方として目指すこと
①いつも「心にゆとり」を持つ
②「明るい爽やかな」挨拶
③諦めないで「できる方法」を考える
3.利用者の皆さんに実感して頂くために目指すこと
①一人ひとりの個性を尊重した対応
②常に選べるサービスの提供
③清潔で安全な環境

1)下半期の取り組み(10月~3月)
①:「労働環境面ヒヤっと」上半期21件を基に、園内平面図に気付き箇所を示し、労働災害に繋がる可能性のある「危険箇所」の見える化を進めた(職員全員に配布)。
②:「労働災害ゼロを目指して~私の自己チェック~」(職員個々)を作成し、導入した。
平成30年1月・2月に自己チェック実施⇒次月に結果を個々に返し、自分の傾向確認とした。
「労働災害ゼロを目指して~私の自己チェック~」については、別紙①あり。)
別紙① 労働災害ゼロを目指して~私の自己チェック~.pdf

③:「労災防止に向けた4S活動の目的・予測される効果・防げる防災」を、週に1回推進員が読み上げ、全職員の意識高揚に繋げた⇒3月からは「5S」にして周知。
新労働災害防止に向けた【5S】については別紙②あり)
別紙② 労働災害防止に向けた【5S】.pdf

④:ヒヤっと気付き報告を「支援面」と「労働環境面」に分けて提出することで、気付きの目を育てる取り組みを継続。
労働環境面ヒヤっと⇒5月~9月:21件  10月~2月:23件  年間計44件
⑤交通事故防止として「交通事故防止は朝礼から~やる気向上!安全スピーチ~」の紹介
を継続した。
(「交通事故防止は朝礼から~やる気向上!安全スピーチ~」については、別紙③あり)
別紙③-2 交通事故防止は「朝礼」から~やる気向上!安全スピーチ~.pdf

⑥:毎月の会議で業務マニュアル1項目を選び、全員で内容確認し周知する取り組みを継続した。
(10月:感染症対策  11月:服薬マニュアル)

2)年間を通した労働災害の現状
☆上記取り組み①~⑥の結果、平成29年度における労働災害をゼロとすることができている。
(平成30年3月★★20★★日現在)

3)確認できた点
☆過去3年間の労働災害発生件数の確認から始まった取り組みであったが、実態の把握をした上で、目標を掲げる事の重要性と、全職員が同じ視点で職場環境を見つめなおしていく効果の大きさを改めて知る事ができた。

今回の取り組みと結果を基に、清風園では平成30年度に『職場環境改善委員会』を立ち上げ、労働災害防止のみではなく、働きやすい職場を目指すための取り組みを進めたいと思っています


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清風園

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